Rekruttering kan være en dyr proces for enhver virksomhed, især for mindre virksomheder, som ikke har ressourcerne til at hyre en HR-afdeling eller betale for professionelle rekrutteringsydelser. Heldigvis er der måder, hvorpå du kan rekruttere nye medarbejdere uden at betale en formue. Ja, du hørte rigtigt, gratis rekruttering er en reel mulighed! Læs videre for at finde ud af, hvordan du kan spare penge på din næste rekrutteringsproces.
Brug Sociale Medier
Sociale medier kan være et værdifuldt værktøj til at nå ud til potentielle kandidater. Du kan bruge dine eksisterende sociale medier-konti til at dele stillingsopslag og bede dine kontakter om at dele opslaget yderligere. Du kan også oprette en virksomhedsside på forskellige sociale medier og bruge den til at annoncere dine ledige stillinger. Husk, at det at dele opslag på sociale medier øger chancerne for, at stillingsopslaget når en bredere målgruppe.
Udnyt Dit Netværk
Kontakt dine tidligere kolleger, forretningsforbindelser og andre professionelle kontakter for at se, om de kender nogen, der ville være interesseret i stillingen. Hvis du har en god relation med disse kontakter, vil de med glæde dele opslaget og hjælpe dig med at finde den rigtige kandidat. Det er også en god ide at deltage i brancherelaterede netværksarrangementer, hvor du kan møde potentielle kandidater ansigt til ansigt.
Brug Jobportaler
Jobportaler som LinkedIn, Indeed og Glassdoor kan hjælpe dig med at nå ud til tusindvis af jobsøgende på én gang. De fleste af disse portaler har et gratis niveau, som tillader dig at oprette et stillingsopslag og modtage ansøgninger. Husk dog, at da disse portaler er meget populære, vil du få mange ansøgninger at sortere igennem. Tag dig tid til at læse hver enkelt ansøgning for at finde de bedste kandidater. Læs mere her rekruttering job.
Brug Din Egen Hjemmeside
Hvis du har en virksomhedshjemmeside, kan du oprette en jobsektion, hvor du kan offentliggøre dine ledige stillinger. Du kan også bruge din hjemmeside til at præsentere din virksomhed og kulturen så potentielle kandidater kan lære mere om dig og din virksomhed før de sender en ansøgning. Husk at gøre det nemt for kandidaterne at ansøge online.
Giv Referral Bonusser
En “referral bonus” er en belønning, du kan give til en medarbejder, hvis de henviser en kandidat, som du ender med at hyre. Referral bonusser kan variere i størrelse, men kan være en god måde at motivere dine eksisterende medarbejdere til at hjælpe dig med at finde den rigtige kandidat. Få din medarbejder til aktivt at promovere stillingsopslaget på sociale medier eller blandt deres egne professionelle netværk.
Conclusion:
Rekruttering behøver ikke at være en dyr proces. Ved at bruge en kombination af gratis rekrutteringsmetoder, som sociale medier, dit eget netværk, jobportaler, din egen hjemmeside og referral bonusser, kan du spare penge på din næste rekrutteringsproces. Husk dog, at det er vigtigt at finde den rigtige kandidat, og at du skal tage dig tid til at læse ansøgningerne grundigt, uanset hvordan du finder dine kandidater. Held og lykke med din næste rekrutteringsproces!
